Ortsflexibles Arbeiten (z. B. Homeoffice)

Bei der Arbeit von zu Hause aus können Beschäftigte häufig konzentrierter arbeiten und sind flexibler in ihrer Zeit- und Aufgabeneinteilung. Gleichzeitig wird von einer erhöhten Erreichbarkeit über die eigentlichen Arbeitszeiten hinaus und einer Überforderung im Umgang mit technischen Kommunikationsmitteln und Programmen berichtet.

Es gibt verschiedene Formen ortsflexiblen Arbeitens, die zu unterschiedlichen Verpflichtungen für die Unternehmer/innen führen. So gilt bei der Telearbeit die Arbeitsstättenverordnung. Unabhängig davon, wo gearbeitet wird, ist es Aufgabe der Unternehmer/innen für gute Arbeitsbedingungen Sorge zu tragen. Die spezifischen Bedingungen im Homeoffice - auch die psychischen Belastungen - sind in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen.  

Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Homeoffice bietet das Online-Tool zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit seinem Zusatzmodul "Homeoffice".

Medien & Werkzeuge

• Check-up Homeoffice (Langversion) (IAG)
• Check-up Homeoffice (Kurzversion) (IAG)
• Praxishilfe Zoom-Fatigue (IAG) 
• Arbeiten von zu Hause: rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitssicherheit
• Entscheidungshilfe für die Auswahl eines Headsets

Arbeitspsychologen und Arbeitspsychologinnen in Ihrer Region
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